Инфляция и антиинфляционное регулирование

Сущность, механизмы и причины инфляции Во всех рыночных странах инфляция всегда является характерной чертой экономического развития, способом, которым рыночная система реагирует на потрясения и институциональные изменения, произошедшие в экономике. Самая большая трудность, возникающая в современной рыночной экономике, — это инфляция. Под инфляцией понимается обесценивание бумажных денег. Возникает она вследствие переполнения каналов денежного обращения бумажными деньгами. … Читать далее Инфляция и антиинфляционное регулирование

Кадровая политика организации

Основы кадровой политики организации Для определения направления и основы работы с персоналом, общих и специфических требований к ним разрабатывается кадровая политика организации. Через нее осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Такой подход характерен для крупных частных компаний и систем государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики стратегии развития … Читать далее Кадровая политика организации

Принципы и методы системы управления персоналом

Понятие управления персоналом Управление персоналом – это совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, обеспечивающих максимальное использование его интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций для достижения целей организации. Управление персоналом опирается на законы и закономерности, изучаемые различными науками, связанными с управлением (теория управления, информационные технологии управления персоналом, психофизиология профессиональной деятельности, инновационный менеджмент … Читать далее Принципы и методы системы управления персоналом

Управление конфликтами в трудовых коллективах

Конфликты в трудовых коллективах Для того чтобы трудовой коллектив мог выполнять стоящие перед ним задачи и являлся командой единомышленников, он должен формироваться и развиваться в обстановке благоприятного психологического климата, что предполагает сочетание взаимного доверия с высокими требованиями членов группы друг к другу. При этом важно выполнение следующих условий: принятие деловой критики как нормы; свободное выражение … Читать далее Управление конфликтами в трудовых коллективах

Трудовые коллективы и их роль в управлении организацией

Характеристика трудовых коллективов Результаты работы организации определяются не только усилиями ее сотрудников, но и скоординированностью их совместных действий. Поэтому важно, чтобы персонал организации был не просто группой совместно работающих людей, а составлял коллектив. Коллектив – это группа людей, объединенных общностью целей, задач и методов деятельности. Трудовой коллектив — это совокупность всех работников предприятия, участвующих в … Читать далее Трудовые коллективы и их роль в управлении организацией

Основные характеристики персонала организации

Понятие персонала организации Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или организации. В рамках отдельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал». Персонал (от лат. personalis – личный) – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Главный критерий отнесения отдельного индивида к … Читать далее Основные характеристики персонала организации

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Трудовые ресурсы и их состав Трудовые ресурсы страны – это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Трудовые ресурсы — часть населения страны или региона, обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием … Читать далее Трудовые ресурсы и трудовой потенциал