Государство как регулятор социальных отношений заинтересовано переложить бремя социальной ответственности на бизнес. В итоге на законодательном уровне наблюдается ущемление прав работников, в частности, по условиям оплаты времени нетрудоспособности, доплаты за работу в ночное время, получению задолженности по заработной плате при банкротстве предприятия и т.д., поэтому многие отечественные организации сверх законодательно положенных преференций сейчас создают собственную … Читать далее Социальный пакет и его компоненты →

Чем эффективнее работает каждый сотрудник, тем выше успех компании. Данное утверждение актуально для всех организаций, независимо от вида, направления, сферы деятельности. Менеджмент организации обязан заранее подготовить благоприятные для персонала условия труда, продумать и внедрить действенную систему мотивации. Мотивация персонала – один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Мотивация персонала включает в себя совокупность … Читать далее Мотивация персонала →

Под стимулированием персонала понимают организацию работы компании таким образом, чтобы каждый старался выполнять профессиональные обязанности наилучшим образом и «выкладывался на всю катушку». Другими словами, каждый служащий получает внутренний стимул, повышающий производительность труда и направленный на достижение общей цели. В последние годы ведущие компании внедряют все новые способы стимулирования своего персонала. Помимо традиционных «пряников» в виде … Читать далее Эффективные методы и способы стимулирования персонала →