Фонд материального поощрения — денежный фонд целевого назначения, образуемый за счет прибыли предприятия в основном для премирования его работников. Формируется из прибыли, остающейся в распоряжении коммерческого предприятия после уплаты всех обязательных платежей (налогов, пени, штрафов, неустоек).
Коммерческие предприятия полностью автономны в части использования прибыли, остающейся в их распоряжении (чистой прибыли), поэтому размеры фонда материального поощрения зависят от трех факторов:
- уровня прибыли;
- размера обязательных платежей;
- пропорций распределения прибыли.
Нормативы распределения чистой прибыли устанавливаются предприятием, самостоятельно исходя из его финансового положения, целей и задач, стоящих перед коммерческой структурой.
Фонд материального поощрения выполняет исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:
- премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
- выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;
- единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
- премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности коллектива;
- оказание единовременной помощи работникам предприятия;
- частичную оплату очередных отпусков работников;
- выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.
Фонд материального поощрения является одним из инструментов повышения производительности труда на предприятии. Фонд материального поощрения способствует улучшению качества выпускаемой продукции и, как следствие, росту рентабельности и увеличению валовой прибыли предприятия. Также фонд материального поощрения оказывает положительное влияние на качество организации труда на предприятии, способствует повышению трудовой дисциплины, стимулирует инициативность и рационализм сотрудников.