Зарплатный проект — услуга, предлагаемая кредитными организациями юридическим лицам. В ее рамках осуществляется перечисление денег (заработной платы) на пластиковые карты сотрудников. Также банки могут оказывать компании и ее работникам другие услуги в рамках партнерства.
Зарплатный проект — это банковский продукт, позволяющий организациям дистанционно распределять заработную плату на счета своих сотрудников. Процесс выплаты заработной платы полностью автоматизируется.
Зарплатный проект – это совместный проект между банком и предприятием по выплате заработной платы сотрудникам предприятия на пластиковые карты данного банка. Продвигая зарплатные проекты, банки предлагают клиенту-юрлицу воспользоваться не только услугой зачисления зарплат на карты, но и кредитными, депозитными продуктами, расчетно-кассовыми и другими операциями.
Для организаций преимуществами зарплатного проекта являются:
- сокращение функций бухгалтерии;
- упрощение выдачи зарплаты персоналу;
- снижение потери времени в течение дня выплат;
- в отличие от большинства карт клиентов-физлиц, с зарплатных карт банками не взимается комиссия за снятие наличных в сети банкоматов;
- возможность выпуска зарплатной карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.
Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность выплат, возможность получения наличных в удобное время, участие в акциях международных платежных систем Visa и MasterCard, владельцам зарплатных карт банки предлагают специальные условия по кредитованию или размещению средств на депозиты, а также льготное подключение к системе интернет-банкинга и SMS-банкинга.
Выгоды зарплатного проекта для банка:
- получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием;
- получение комиссий, выплачиваемых торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте;
- увеличение ресурсной базы банка: остатки средств по картсчетам, а также «подвязка» различных депозитных программ под зарплатный проект;
- привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заемщиков) и снижение рисков при оценке кредитоспособности потенциальных заемщиков.
Банки предлагают в рамках зарплатных проектов разные типы платежных карт, однако наиболее распространенные карты, которые открываются всем сотрудникам, — это Visa Electron и MasterCard Electronic. Дело в том, что это самые недорогие карты международных платежных систем – открытие и годовое обслуживание одной такой карты обойдется работодателю достаточно дешево. Правда, руководителям компаний банки предлагают оформить более престижную карту Visa Gold.
Выдача денег в рамках зарплатного проекта происходит по следующему алгоритму:
- Предприятие перечисляет банку средства с основного счета. Перевод происходит в обычном порядке, платежным поручением.
- Параллельно с этим в банк передается ведомость с указанием ФИО работников и сумм начисленной заработной платы.
- Банк проверяет полученные документы на наличие ошибок.
- Затем сотрудники банка распределяют общую перечисленную сумму по карточным счетам работников организации.
- Зачисленные средства становятся доступны для снятия и платежей с применением зарплатной карты.