Тимбилдинг

Тимбилдинг

В данной статье мы рассмотрим, что такое тимбилдинг, как он возник, какие цели и задачи стоят перед тимбилдингом, а также какие виды тимбилдинга существуют и в чём проявляются результаты тимбилдинга.

Что такое тимбилдинг?

Слово «тимбилдинг» (Team building) пришло к нам из английского языка и в дословном переводе означает «построение команды», поэтому в отечественной практике зачастую используется термин «командообразование».

Тимбилдинг представляет собой особый тип мероприятий, проводимых для сотрудников компании с целью повышения сплочённости трудового коллектива и, как следствие, увеличения эффективности (результативности) труда.

Что такое тимбилдинг знают далеко не все руководители отечественных предприятий, но то, что трудовой коллектив является фундаментом успеха любой компании, ни у кого не вызывает сомнений. Конечный результат деятельности организации зависит от эффективности работы всей команды и от каждого её члена в частности.

Особенно актуальны вопросы командообразования для крупных компаний, а также для предприятий в стадии реорганизации (например, при слиянии, поглощении) – ведь если трудовой коллектив слишком большой или слишком новый, то объективно существует некая разобщённость, что отнюдь не способствует достижению максимальной отдачи.

Эффективность работы команды существенно выше результатов работы обычной группы, т.к. в команде все её члены чётко осознают свою роль и мотивированы на достижение общего результата.

История тимбилдинга

Считается, что тимбилдинг зародился в 40-х годах XX века в Великобритании во время проведения различных физических и психологических тренировок военнослужащих специальных подразделений Королевских военно-морских сил, которые были направлены на сплочение коллектива и формирование «командного духа». Впоследствии данный метод был также использован для подготовки полицейских в Лондоне.

В США в 60-х годах для психологической и физической реабилитации участников войны во Вьетнаме применялся так называемый «Веревочный курс» (Ropes Course), который продемонстрировал положительные результаты.

Очень активно методы командной работы применяются в мире спорта, именно они и стали прототипом командопостроения в сфере корпоративного менеджмента.

Сегодня на рынке существует целый ряд специализированных агентств, оказывающих профессиональные услуги в сфере проведения тимбилдинга.

Цели тимбилдинга

Основные цели тимбилдинга:

  • формирование и/или поддержание дружеских отношений в коллективе;
  • налаживание взаимодействия между различными структурными подразделениями компании, а также между сотрудниками одного подразделения;
  • знакомство сотрудников нового отдела или сотрудников различных подразделений в неформальной обстановке, адаптация новых сотрудников в коллективе;
  • формирование корпоративной культуры;
  • устранение конфликтных ситуаций;
  • повышение уровня доверия и взаимопомощи между сотрудниками;
  • повышение лояльности к компании;
  • укрепление авторитета начальства на неформальном уровне и т.д.

Виды тимбилдинга

В последнее время тимбилдинг приобретает всё большую популярность. Бизнес-тренинги в рамках тимбилдинга представляют собой различные конкурсы и задания, которые выполняются определёнными командами или же всем коллективом.

Выделяют следующие основные виды тимбилдинга.

Спортивный (активный) тимбилдинг подходит для коллектива, состоящего преимущественно из молодежи. Проходит на природе или спортивной или туристической базе. Представляет собой популярные командные игры (пейнтбол, волейбол, футбол, баскетбол и другие игры). Это могут быть также различные командные мероприятия с дистанциями типа «веревочного тренинга», «поиска сокровищ», хорошо зарекомендовала себя яхтная регата. Иногда могут быть задействованы и экстремальные виды досуга, например, рафтинг, скалолазание, прыжки с парашютом и т.п., но они имеют высокий риск травматизма.

Спортивный тимбилдинг

Творческий тимбилдинг представляет собой ролевые игры по мотивам сказок, литературных произведений, исторических событий. Этот вид сложен в подготовке, т.к. требует реквизита, костюмирования. Более доступная форма – конкурсы рисунков, фотографий, поделок и т.д. Творческий тимбилдинг способствует построению отношений в коллективе на основании вкусовых предпочтений и глубокой эмоциональной сплоченности.

Психологический тимбилдинг предполагает использование различных психологических игр, направленных на понимание друг друга, выявление лидера, тренинги на сплочение и т.п.

Интеллектуальный тимбилдинг делает акцент на умственной работе и проявлении смекалки. Позволяет открыть у участников скрытые таланты и потенциал. Такой тимбилдинг организовывается в форме викторин (по аналогии Что? Где? Когда?), всевозможных квестов и т.п.

В последнее время стал набирать популярность социальный и экологический тимбилдинг. Примерами проведения такого формата тимбилдинга являются так называемые «субботники», когда силами команды производится уборка или облагораживание некоторой территории; строительство детских площадок и т.п.

Результаты тимбилдинга

Результаты тимбилдинга находят своё проявление в повышении уровня доверия и поддержки в коллективе, формировании чувства персональной ответственности за общий результат; развитии мотивации работы на командный результат; обеспечении открытости коммуникаций (способность заявить о проблеме, способность давать и принимать конструктивную критику) и т.п., что в конечном итоге ведёт к повышению производительности труда.

Однако не следует уповать на тимбилдинг и ожидать чуда после первого же тренинга: результат даёт команда, а тимбилдинг лишь способствует её формированию. При этом нужна здоровая основа построения команды — это настоящее взаимоуважение, ценность каждого сотрудника как человеческой личности. В противном случае, методики, даже самые продвинутые, — бессильны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 × три =