Зарплатный проект

Зарплатный проект — услуга, предлагаемая кредитными организациями юридическим лицам. В ее рамках осуществляется перечисление денег (заработной платы) на пластиковые карты сотрудников. Также банки могут оказывать компании и ее работникам другие услуги в рамках партнерства.

Зарплатный проект — это банковский продукт, позволяющий организациям дистанционно распределять заработную плату на счета своих сотрудников. Процесс выплаты заработной платы полностью автоматизируется.

Зарплатный проект – это совместный проект между банком и предприятием по выплате заработной платы сотрудникам предприятия на пластиковые карты данного банка. Продвигая зарплатные проекты, банки предлагают клиенту-юрлицу воспользоваться не только услугой зачисления зарплат на карты, но и кредитными, депозитными продуктами, расчетно-кассовыми и другими операциями.

Для организаций преимуществами зарплатного проекта являются:

  • сокращение функций бухгалтерии;
  • упрощение выдачи зарплаты персоналу;
  • снижение потери времени в течение дня выплат;
  • в отличие от большинства карт клиентов-физлиц, с зарплатных карт банками не взимается комиссия за снятие наличных в сети банкоматов;
  • возможность выпуска зарплатной карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.

Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность выплат, возможность получения наличных в удобное время, участие в акциях международных платежных систем Visa и MasterCard, владельцам зарплатных карт банки предлагают специальные условия по кредитованию или размещению средств на депозиты, а также льготное подключение к системе интернет-банкинга и SMS-банкинга.

Выгоды зарплатного проекта для банка:

  • получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием;
  • получение комиссий, выплачиваемых торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте;
  • увеличение ресурсной базы банка: остатки средств по картсчетам, а также «подвязка» различных депозитных программ под зарплатный проект;
  • привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заемщиков) и снижение рисков при оценке кредитоспособности потенциальных заемщиков.

Банки предлагают в рамках зарплатных проектов разные типы платежных карт, однако наиболее распространенные карты, которые открываются всем сотрудникам, — это Visa Electron и MasterCard Electronic. Дело в том, что это самые недорогие карты международных платежных систем – открытие и годовое обслуживание одной такой карты обойдется работодателю достаточно дешево. Правда, руководителям компаний банки предлагают оформить более престижную карту Visa Gold.

Выдача денег в рамках зарплатного проекта происходит по следующему алгоритму:

  1. Предприятие перечисляет банку средства с основного счета. Перевод происходит в обычном порядке, платежным поручением.
  2. Параллельно с этим в банк передается ведомость с указанием ФИО работников и сумм начисленной заработной платы.
  3. Банк проверяет полученные документы на наличие ошибок.
  4. Затем сотрудники банка распределяют общую перечисленную сумму по карточным счетам работников организации.
  5. Зачисленные средства становятся доступны для снятия и платежей с применением зарплатной карты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пятнадцать − девять =