Надбавки и доплаты к заработной плате

Надбавки и доплаты к заработной плате — денежные выплаты сверх заработной платы для компенсации особых условий работы конкретного работника и стимулирования работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или сфере деятельности.

Основные виды обязательных надбок и доплат к заработной плате перечислены в КЗоТе и нормативных документах Правительства. Государство устанавливает обязательность определенных видов гарантий и компенсаций в качестве минимально необходимых.

Все надбавки и доплаты к заработной плате делятся на: компенсационные и стимулирующие. Размеры компенсационных доплат определяются предприятиями самостоятельно, но не должны быть ниже размеров, установленных Правительством. Они состоят из:

  • надбавок и доплат, не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности (как правило, обязательных для предприятий всех организационно-правовых форм);
  • надбавок и доплат, применяемых в определенных сферах приложения труда (в большинстве своем они обязательны; их размер определяется по договоренности с работодателями).

В первую группу надбавок и доплат входят доплаты:

  • за работу в выходные и праздничные дни;
  • за работу в сверхурочное время;
  • несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
  • рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
  • рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
  • при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Все остальные виды надбавок имеют ограниченную сферу применения (одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника, другие охватывают сферу работ с неблагоприятными условиями труда, третьи вызваны особым характером выполняемой работы).

К наиболее значимым надбавкам и доплатам, носящим стимулирующий характер, относятся доплаты за:

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
  • исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • рабочим за профессиональное мастерство;
  • специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации и т.п.

Надбавки и доплаты к заработной плате чаще всего устанавливаются в относительных размерах и корректируются в связи с изменением тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Виды, формы и размеры стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате предприятия устанавливают в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах и специальных положениях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

одиннадцать + семь =