Фонд материального поощрения

Фонд материального поощрения — денежный фонд целевого назначения, образуемый за счет прибыли предприятия в основном для премирования его работников. Формируется из прибыли, остающейся в распоряжении коммерческого предприятия после уплаты всех обязательных платежей (налогов, пени, штрафов, неустоек).

Коммерческие предприятия полностью автономны в части использования прибыли, остающейся в их распоряжении (чистой прибыли), поэтому размеры фонда материального поощрения зависят от трех факторов:

  1. уровня прибыли;
  2. размера обязательных платежей;
  3. пропорций распределения прибыли.

Нормативы распределения чистой прибыли устанавливаются предприятием, самостоятельно исходя из его финансового положения, целей и задач, стоящих перед коммерческой структурой.

Фонд материального поощрения выполняет исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

  • премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
  • выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;
  • единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
  • премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности коллектива;
  • оказание единовременной помощи работникам предприятия;
  • частичную оплату очередных отпусков работников;
  • выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

Фонд материального поощрения является одним из инструментов повышения производительности труда на предприятии. Фонд материального поощрения способствует улучшению качества выпускаемой продукции и, как следствие, росту рентабельности и увеличению валовой прибыли предприятия. Также фонд материального поощрения оказывает положительное влияние на качество организации труда на предприятии, способствует повышению трудовой дисциплины, стимулирует инициативность и рационализм сотрудников.

Поделиться в социальных сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

13 − семь =